東莞人才派遣通過(guò)人才派遣可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為被派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。
首先，人事外包能夠有效地將人才精英化?！岸嗽瓌t”認(rèn)為，企業(yè)80%的利潤(rùn)都是由20%的精英創(chuàng)造出來(lái)的，而他們所負(fù)責(zé)的核心工作往往是具有一定挑戰(zhàn)性和高要求的，負(fù)責(zé)這部分工作的人才在企業(yè)日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過(guò)自身完善的系統(tǒng)對(duì)儲(chǔ)備精英進(jìn)行考量，這樣比企業(yè)自行進(jìn)行招募要有效得多。
其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對(duì)企業(yè)溝通流程進(jìn)行精簡(jiǎn)。企業(yè)的人力資源部通常背負(fù)著招聘、考核、培訓(xùn)等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化公司，因此在提高企業(yè)組織效率方面有很大提升。
再次，人事外包公司對(duì)人才管理方面注重安全，可以保障企業(yè)本身的利益。對(duì)于企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問(wèn)題上，人事外包公司通常會(huì)有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)在安全方面有保證。
東莞人才派遣多數(shù)面臨“待遇較低”、“壓力過(guò)大”等困難。
