一、東莞勞務派遣之勞務人員工傷問題如何解決
用工單位應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照用工所在地企業(yè)勞動者工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上海趙地勞務派遣有限公司將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
二、勞務人員檔案如何管理
東莞勞務派遣為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
1、及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務工城市管理的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
三、用工單位需要做的工作
1、東莞勞務派遣應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
四、用人單位需應承擔哪些費用
用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的濟南城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關(guān)稅金。
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