東莞人才派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過廣東招才通公司選聘急需的人才，并由該我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是廣東招才通公司的人員，所以我們負責派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式?，F在有很多企業(yè)都有在用這種用工，你知道人才派遣有什么優(yōu)勢嗎，小編用工單位與派遣工個人的角度來為大家分析下。
一、人才派遣對用人企業(yè)
1、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，人才派遣這種用工的特點是用工靈活，企業(yè)可以根據企業(yè)的業(yè)務量來選擇派遣人才。
2、人才派遣用工后，企業(yè)不需要招聘員工，也不用為員工辦理社保，因為這些事情都是由勞務公司來做的，這樣一來就減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。
3、企業(yè)使用人才租賃，對于企業(yè)用工風險方面也會得到分散用工風險，因為與派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，有什么勞動糾紛也是由人才派遣公司負責協(xié)助處理。
二、人才派遣對員工
1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。
2、人才派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。
3、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。
