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　　淺談東莞勞務(wù)派遣員工的權(quán)益范圍:

　　在東莞勞務(wù)派遣的用工當中，確保勞動者的正當權(quán)益，是推動勞務(wù)派遣用工模式健康、穩(wěn)定發(fā)展的前提。如果被派遣勞動者的權(quán)益得不到合理的、正當?shù)?、強制性的保護，勞務(wù)派遣這個促進人才流動的平臺將曇花一現(xiàn)。

　　因此，我們首要的是，要明確員工應(yīng)當享受哪些權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對勞動者權(quán)益的保護規(guī)定，歸納出主要的勞動者權(quán)益如下：

　　1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　2、有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當有權(quán)利取得工資。

　　3、有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。

　　4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

　　5、有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

　　6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　7、有享受社會保險和福利的權(quán)利。

　　8、有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。

　　以上的員工權(quán)益，在《勞動法》和《勞動合同法》中，都有比較明確的規(guī)定。

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